尊重人才，人才為企業創造廣闊的發展空間。
善用人才，企業為人才提供合適的發展舞臺。
人才是企業競爭的根本，亦是企業的生命力。優秀的人才將會為平正環保注入更加強勁的發展動力，使我們不斷向前邁進。
平正堅持“以人為本”來開展工作，強調人才在管理中的重要性，并完善了人力資源的激勵機制，考核機制等一系列管理制度。
人才培養
公司具有完善的培訓體系，側重員工的提升性培訓、企業文化培訓、專業知識和技能培訓、新人培訓，從基本知識、基本技能、職業道德、法律法規等形成全方位、多層次的教育培訓系統。并定期組織外訓、內訓、外聘內訓。
薪酬福利
一直以來，公司致力于建立健全科學、合理的薪酬體系，提供公正、公開、透明和富有競爭力的薪酬福利。為了貫徹多勞多得的收入分配原則，調動職工工作積極性，公司薪酬體系由年薪、底薪+績效、固定工資三種模式構成，其中底薪按照工齡段分檔，工齡越長，底薪越高，提成比例為階梯式提成比例。